Meget psykologisk intervention ender frugtesløst. En afgørende årsag hertil er at psykologisk forandring og udvikling skal komme indefra. Vi kan støtte, hjælpe og tilbyde redskaber, men vi kan ikke `ville´ på vegne af et andet menneske. Dette forhold gælder også for grupper og virksomhedskulturer, fordi disse er udgjort af enkelte subjekter. 

ARCHIVE by AVi giver vores brugere mulighed for at være medskabere af potentiel intervention i virksomheden, idet vi støtter ansatte i at forstå og udtrykke sig om ofte komplekse og utilgængelige psykologiske temaer.  

Ansatte bliver aktive medskabere af potentiel intervention og forandring på deres arbejdsplads, når de bruger ARCHIVE by AVi til at dele informationer, tanker og refleksioner.

Vi hjælper ansatte med at udtrykke sig og kommunikere omkring ofte svært tilgængelige emner og vi giver dem et trygt og anonymt redskab at kommunikere gennem. Psykologisk udvikling og forandring på arbejdspladser er en organisk process og ikke noget, der kan tilgås mekanisk. Det er tillige processer der kræver tid og bevægelsesrum. Langt de fleste interventionspraksisser har svært ved at inkorporere disse forhold i et interventionsdesign.

Med ARCHIVE by AVi kan I langsomt modtage anvendelige indsigt og information om det psykologiske miljø på jeres arbejdsplads. Herfra kan der skabes meningsfuld forandring og intervention, der er i kontakt med jeres medarbejderes faktiske behov. Alt for megen intervention og alt for mange forandringstiltag forholder sig ikke til det egentlige psykologiske miljø på en given arbejdsplads eller forholder sig til det psykologiske miljø gennem objektiverende analyse. 

Vores redskaber er  designet til at støtte vores brugeres psykologiske sundhed og til at engagere vores brugere i at være medskabere af forandringstiltag.